دانلود کتاب
دانلود کتابدانلود کتاب
دانلود کتابخلاصه کتاب چالشهای مدیریت دولتی در ایران دانایی فرد
خلاصه کتاب چالشهای مدیریت دولتی در ایران دانایی فرد
بخشی از فایل:
نظریه جابجائی مدیران دولتی : یکی از انتقاداتی که به نظام مدیریتی ایران وارد
است این است که فقط افراد خاصی می توانند وارد حلقه مدیریتی شوند برای پاسخ به این
انتقاد نظریه جابجائی مدیران دولتی تدوین گردیده است این نظریه علت دست به دست شدن
پستها را در کشورها از جمله ایران تبیین می کند . در نظریه جابه جائی مدیران دولتی
سالهای سال فقط پستهای مدیریتی خود را با هم دست به دست می کنند .در هیچکدام از
رده های عالی ، میانی ، عملیاتی نظام شایسته سالاری حاکم نیست بلکه نظامی قومی ،
گروهی و بعضا قبیله ای حاکم است که این نظریه جابه جائی مدیران دولتی با روح مردم
سالاری در تضاد است . ( نظام شایسته سالاری در همه رده های میانی ، عالی حاکم است
و هر کس توان و شایستگی لازم را داشته باشد از هر قوم و قبیله ای باشد می تواند به
پستهای مدیریتی انتصاب شود ) یعنی مدیریت محدود به افراد خاصی است و مانع از حضور
همه ی افراد در پستهای مدیریتی می شوند .
دانلود خلاصه کتاب پنجمین فرمان
دانلود خلاصه کتاب پنجمین فرمان
خلاصه پنجمین فرمان پیتر سنگه
قسمتی از فایل:
الگوهای تغییر و تحول است و نه شناختی ایستا . تباهی و اضمحلال
سازمانها نیز علیرغم خلاقیتها و نبوغ افراد و کارکنان آنها و در
کنار بوجود آمدن محصولات بدیع و تازه رخ می دهد زیرا در عمل سازمان
قادر به وحدت بخشی استعداد و تلاش کارکنان خود نمی باشد . تفکر
سیستمیک، اسلوبی برای شناخت ساختارهایی است که شرایط و
موقعیتهای پیچیده را بوجود می آورند و از طریق آن می توان تغییرات
عمده و یا ناچیز را تمیز داد .
قدم اول، تجدید بنای فکر و تغییر در نگرش پدیده هاست . تفکر
سیستمیک است که ما را تشویق به تغییر در ذهنیت خود می کند بگونه ای
که پدیده ها را در کل ببینیم، انسان را به جای آنکه تنها و منفعل
مشاهده کنیم، به عنوان بازیگری فعال در جهت بوجود آوردن آینده
خود بدانیم . بدون این تفکر هیچ انگیزه ای و ابزاری برای بکارگیری
همزمان پنج فرمان ذکر شده، وجود نخواهد داشت . این طرز تفکر
زیربنای چگونگی نگرش سازمانهای فراگیر به جهان پیرامون خود است
دانلود کتاب تحلیل مهندسی مدار ویلیام هیت به زبان فارسی
دانلود کتاب تحلیل مهندسی مدار ویلیام هیت به زبان فارسی