دانلود کتاب
دانلود کتابدانلود کتاب
دانلود کتابدانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسن زارعی متین
دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسن زارعی متین
دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته حسن زارعی متین
بخشی از فایل:
مهارت فنی: توانایی مدیر در بهره مندی از دانش تخصصی در آن واحد. یعنی مهندس، پزشک، مدیر تولید باید از تخصص آن
واحد بهره مند باشد. چگونه کسب میشود، از آموزشهای رسمی ، از کسب تجربه و ... به دست می آورد.
مهارت ادارکی: یعنی مدیر بهرمند شود از یک نگرشی سیستماتیک یا جامع، بتواند عناصر مهم محیطی را ببیند هم برون
سازمانی هم درون سازمان، بتواند سازمان را خوب درک کند. کل مجموعه مورد مدیریت خود را ببیند چشم انداز خوب
را برایش ببیند، برایش خوب تصمیم بگیرد در واقع درک کل سازمان.
مهارت انسانی: یعنی مهارت کارکردن با دیگران.
کدام مدیران باید این مهارتها را داشته باشند؟ همه مدیران اما ترکیب آن در سطوح مختلف متفاوت است.
مهارت فنی را معمولاً مدیران سطح اولیه مدیریت، مدیران اجرایی مثلاً مدیر تولید، مدیر نیروی انسانی مالی. مهارت ادراکی
را بیشتر مدیران عالی داشته باشند مثل رییس، معاونین، مدیران در رأس. مهارتهایی که همه مدیران باید داشته باشند
چه مدیران فنی چه عالی، مهارت انسانی است. چرا؟ زیرا همه مدیران باید با کار کردن با دیگران به اهدافشان برسند.
پس: درس مدیریت رفتار سازمانی در تمام گرایشهای مدیریت وجود دارد. مثلاً: مهارت برقراری ارتباطات.
مهارت انسانی یعنی توانایی کار کردن با دیگران، یعنی توسعه انگیزش، توسعه گروهها، مهارت ارتباطات، مدیریت تعارض ،
مدیریت یادگیری، فرهنگ سازمانی، انواع سرمایهها.
مدیر کسی است که هم خودش سرمایه اجتماعی داشته باشد هم به دیگران توسعه دهد.
هوش عاطفی، سازمانی ، سیاسی ، معنوی)بالاترین هوش است(. تمام هوشها اکتسابی است.
IQ ها در حالت افت است و عاملش تغذیه است. یک مدیر موفق در مورد تغذیه و سلامتی هم مطلب بدهد.